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Actividades de capacitación y entrenamiento (coaching) en innovación para USAID en Mozambique

Actividades de capacitación y entrenamiento (coaching) en innovación para USAID en Mozambique

Cliente:
USAID-Mozambique

Area de experiencia:

  • Liderazgo y gestión del cambio

Descripción del proyecto

La misión emprendida busca identificar y promover enfoques innovadores para el desarrollo de los retos que enfrenta Mozambique. El apoyo provisto por el Instituto IDEA Internacional a USAID-Mozambique buscó proveer una combinación de actividades capacitación y entrenamiento con el propósito de poder apoyar al personal con la adquisición de nuevas habilidades y conocimiento e integrar principios de innovación a su trabajo diario.
Más específicamente, este mandato fue diseñado para:

  • Moverse de la capacitación y comportamiento pasado para poder servir como “burócratas“ eficientes (los cuales estaban enfocados en seguir reglas y regulaciones), hacia el “desarrollo de empresarios“ (que buscan enfoques innovadores y efectivos que identifica las reglas y regulaciones que necesitan ser cambiadas para poder moverse hacia delante y tienen un impacto);
  • Cambiar la preconcepción de los empleados de tal forma que se adopte y ponga en práctica la innovación en su enfoque profesional;
  • Adelantar un ‘pivote fuerte“ o un “cambio extremo de adquisiciones“ para moverse agresivamente en esta dirección a pesar de la capacidad insuficiente de las organizaciones del gobierno y de la sociedad civil.